CAPITOLUL I - DISPOZITII GENERALE
Art.1 “PATRONATUL NATIONAL AL FEMEILOR DE AFACERI DIN INTREPRINDERI MICI SI MIJLOCII” – denumit in continuare PATRONATUL NATIONAL FAIMM, este constituit in conformitate cu Legea nr. 356/2001 a patronatelor, ca organizatie a patronilor, independenta, fara caracter politic, infiintat ca persoana juridica de drept privat, fara scop patrimonial.
CAPITOLUL II - DENUMIREA, SCOPUL SI OBIECTIVELE ACTIVITATII
Art.3 Denumirea organizatiei patronale este: „PATRONATUL NATIONAL AL FEMEILOR DE AFACERI DIN INTREPRINDERI MICI SI MIJLOCII” – denumit in continuare si Patronatul National FAIMM asa cum rezulta si din certificatul de rezervare a denumirii nr 49509 din data de 19.02.2007 eliberat de Ministerul de Justitie.
Art.4 Infiintarea “PATRONATULUI NATIONAL AL FEMEILOR DE AFACERI DIN INTREPRINDERI MICI SI MIJLOCII” a fost hotarata de Adunarea Generala a membrilor fondatori din data de 09.02.2006, conform Procesului Verbal de constituire.
Art.5 Sediul PATRONATULUI NATIONAL FAIMM este in Bucuresti, strada Avrig nr. 24, Bl. P19, sc. A, ap. 3, parter, sector 2.
In functie de necesitatile impuse de dezvoltarea activitatii, patronatul poate inchiria sau isi poate construi si alte sedii in localitate sau in orice alt loc din Romania, pe baza hotararii Consiliului Director, luata cu respectarea Actului Constitutiv, a Statutului Asociatiei si a legilor in vigoare.
Art.6 Durata de functionare a PATRONATULUI NATIONAL al FAIMM este nelimitata.
Art.7 PATRONATUL NATIONAL FAIMM are ca scopuri:
- promovarea egalitatii de sanse si tratament intre femei si barbati in domeniile intreprenorial si patronal;
- promovarea si sprijinirea afirmarii femeilor in mediul de afaceri si in domeniul patronal;
- apararea intereselor femeilor de afaceri, in raporturile acestora cu autoritatile publice centrale si locale, precum si in relatiile cu alte organe si organisme din tara si din strainatate;
- impulsionarea, prin mijloace specifice, a procesului de constituire si dezvlotare a societatilor comerciale de catre femei, cu capital privat autohton si/sau cu participarea investitorilor straini;
- promovarea cooperarii si colaborarii cu structuri profesionale si patronale similare din tara si strainatate;
- reprezentarea intereselor femeilor de afaceri in organismele profesionale si patronale internationale;
- initierea, realizarea, derularea, implementarea de proiecte si programe pentru femei.
Art.8 Obiectul de activitate al PATRONATULUI NATIONAL FAIMM consta in:
- Activitati de lobby privind autoritatile/institutiile publice centrale si locale privind participarea reprezentantilor patronatului la comisiile de dialog social si la consultarile initiate in domeniile de interes ale patronatului.
- Conlucrarea cu sindicate, patronate, camere de comert, si alte organizatii profesionale locale si cu organe ale administratiei publice locale in adoptarea solutiilor ce prezinta interes pentru membrii patronatului;
- Promovarea egalitatii de sanse si tratament intre femei si barbati in domeniile intreprenorial si patronal;
- Apararea intereselor membrilor sai in relatiile cu organele administratiei publice centrale si locale si cu sindicatele;
- Reprezentarea acestora in fata autoritatilor, organelor si organizatiilor locale si nationale;
- Actionarea in toate domeniile pentru a crea un mediu favorizant functionarii, dezvoltarii si perfectionarii activitatii societatilor comerciale constituite de femei;
- Accelerarea prin mijloace specifice, a procesului de formare si dezvoltare a societatilor comerciale constituite de femei, precum si incurajarea investitorilor straini pentru infiintarea si dezvoltarea de astfel de societati;
- Stimularea si promovarea relatiilor economice si a cooperarii internationale in interesul societatilor comerciale constituite de femei;
- Promovarea principiilor de independenta si de solidaritate in relatiile dintre societatile comerciale constituite de femei si incurajarea cooperarii prin masuri economice si mijloace juridice care sa le asigure o buna functionalitate si profit ridicat;
- Conceperea si oferirea de programe de pregatire si perfectionare profesionala in domeniul managementului, calitatii si in alte domenii de interes pentru femeile de afaceri;
- Oferirea de programe de consultanta si asistenta in afaceri, management si in alte domenii de interes pentru membrii patronatului;
- Initierea si organizarea de cursuri, seminarii, colocvii, targuri si alte manifestari, in domeniile de interes ale patronatului;
- Acordarea de asistenta de specialitate (economica, manageriala, sociala, tehnica, financiara, educationala si juridica pentru membrii patronatului;
- Editarea si difuzarea de publicatii proprii de specialitate in domeniile de interes major pentru patronat si membrii sai;
- Organizarea de manifestari tehnico-stiintifice, seminarii, conferinte, expozitii, targuri comerciale si alte asemenea activitati pentru membrii patronatului;
- Elaborarea de analize, sondaje de opinie si informari publice, studii de diagnoza si prognoza pentru identificarea si definirea necesitatilor si problemelor de interes pentru patronat, la nivel local/national;
- Actionarea pentru respectarea legalitatii, eticii profesionale, precum si a normelor privind concurenta loiala in activitatea societatilor comerciale si in relatiile dintre acestea, care sa le asigure sanse de profit in conditii egale;
- Participarea activa pe plan local si national la dialogul social si la punerea in valoare a experientei, cunostintelor si informatiilor acumulate, care sa faciliteze elaborarea deciziilor si a actelor normative ce intereseaza activitatea membrilor patronatului;
- Conlucrarea cu organele administratiei publice si cu alte organisme in reglementarea impozitelor, taxelor, tarifelor si a altor asemenea activitati ce privesc activitatea membrilor patronatului;
- Facilitarea, prin intermediul organizatiilor specializate, a accesului membrilor la diverse programe de asistenta financiara sau de alta natura, de la bugetul de stat sau din alte surse (programe de finantare europeana, alte surse de finantare);
- Acordarea, in functie de disponibilitatile financiare proprii sau prin atragerea de sponsori, a unor burse pentru femeile din domeniile afacerilor si patronal;
- Accesarea, elaborarea, sprijinirea, promovarea, realizarea si/sau participarea la derularea programelor transfrontaliere, europene sau a altor programe, in domeniile de interes ale patronatului;
- Efectuarea de orice alte activitati legale necesare realizarii obiectivelor  patronatului.
Art.9 In conditiile Legii nr. 356/2001 a patronatelor, PATRONATUL NATIONAL FAIMM poate participa, la infiintarea de unitati de productie, servicii comerciale, activitati economice si de alta natura, necesare realizarii scopurilor si obiectului sau de activitate.
Art.10 In vederea realizarii scopurilor prevazute in statut, PATRONATUL NATIONAL FAIMM poate coopera si se poate asocia cu alte organizatii din tara si strainatate, cu aprobarea Consiliului Director.
Art.11 PATRONATUL NATIONAL FAIMM se poate afilia la federatii, uniuni sau confederatii patronale, pe baza de protocol de colaborare incheiate cu acestea sau in conditiile statutului acestora, in vederea armonizarii actiunilor desfasurate in sprijinul membrilor sai din intreaga tara.

CAPITOLUL III - MEMBRII PATRONATULUI - DREPTURI SI OBLIGATII
Art.12 Poate fi membru al PATRONATUL NATIONAL FAIMM orice societate comerciala cu capital privat sau orice persoana fizica autorizata infiintata in conformitate cu legislatia in vigoare, care adera in mod liber la prevederile prezentului STATUT si care are patroni (asociati, actionari), administrator sau alte functii de conducere ocupate de femei.
De asemenea, pot fi membri ai patronatului asociatii profesionale sau patronale la nivel national, regional sau local.
12.1 Capitalul societatii comerciale poate fi integral romanesc, strain sau mixt.
12.2 Societatea comerciala care adera la PATRONATUL NATIONAL FAIMM isi desemneaza reprezentantul, persoana fizica din cadrul societatii, care sa o reprezinte in patronat.
12.3 Apartenenta politica a persoanelor ce reprezinta societatile comerciale membre ale patronatului este libera, dar este interzis in mod expres ca aceste optiuni politice sa se manifeste in orice fel in cadrul Patronatului.
Art.13 Pot fi membrii sustinatori ai patronatului diverse persoane fizice, precum si alte persoane juridice neguvernamentale, apolitice, care opteaza liber pentru aceasta calitate.
Art.14 Membrii PATRONATULUI NATIONAL FAIMM au urmatoarele drepturi:
- Sa beneficieze de sprijin, asistenta si indrumare in activitatea acestora, corespunzator cu obiectul lor de activitate.
- Sa primeasca informatiile de care dispune patronatul, referitoare la problemele financiare, bancare, valutare, fiscale, vamale, juridice, marketing, manageriale, tehnice, tehnologice si in alte domenii de activitate.
- Sa fie aparat impotriva concurentei neloiale si impotriva abuzurilor administrative si sindicale.
- Sa primeasca publicatiile editate de patronat, contra cost sau gratuit, dupa caz, sa publice in ele articole, comunicari, informatii si reclame.
- Sa beneficieze de programele de pregatire, de consultanta si asistenta in afaceri si management, de serviciile cluburilor, bazelor sportive si altor tipuri de activitati organizate de patronat;
- Sa participe la expozitii, targuri si orice alte manifestari organizate de patronat in tara si in strainatate;
- Sa primeasca asistenta juridica, economica, tehnica, financiara, comerciala si in alte domenii de activitate de la persoanele de specialitate din cadrul patronatului;
- Sa fie informat cu privire la oportunitatile de afaceri si posibilii parteneri.
- Sa aleaga si sa fie ales in organismele de conducere ale patronatului si in Comisia de Cenzori.
Art.15 Membrii PATRONATULUI  NATIONAL FAIMM au urmatoarele obligatii:
- Sa actioneze pentru realizarea obiectului de activitate al patronatului, in vederea indeplinirii scopurilor din statut.
- Sa respecte statutul patronatului si hotararile organismelor de conducere, sa plateasca taxa de inscriere si cotizatia trimestriala.
- Sa respecte normele de etica profesionala si tinuta morala in relatiile cu ceilalti membrii ai patronatului si cu partenerii de contracte.
- Sa militeze pentru cresterea prestigiului patronatului si al membrilor acesteia.
- Sa participe la actiunile organizate de patronat.
Art.16 Calitatea de membru al PATRONATULUI NATIONAL FAIMM  inceteaza:
- prin retragere (cererea de retragere nu trebuie motivata);
- prin excludere.
16.1 Excluderea unui membru din patronat se hotaraste de Adunarea Generala. Excluderea intervine in urmatoarele cazuri:
1) In caz de neplata a cotizatiei timp de doua trimestre, consecutiv;
2) Incalcari grave sau repetate ale prevederilor statutare si ale hotararilor organismelor de conducere ale patronatului;
3) Ca urmare a unei condamnari, prin hotarare judecatoreasca ramasa definitiva, pentru savarsirea unor fapte cu caracter penal care stirbesc imaginea patronatului;
4) Ca urmare a absentarii nemotivate de la 3 Adunari Generale succesive;
16.2 Contestatiile se depun in termen de 30 de zile la Comitetul Director care va raspunde in maximum 15 zile dupa discutia cu persoana pentru care a fost propusa excluderea sau cu reprezentantul societatii comerciale propusa a fi exclusa. Pentru membrii Consiliului Director propunerea de excludere se face si se aproba de catre Adunarea Generala.
16.3 Asociatii care se retrag sau sunt exclusi nu au nici un drept asupra patrimoniului asociatiei. Ei sunt obligati a achita cotizatia pana la data pronuntarii deciziei definitive privind statutul lor.

CAPITOLUL IV - STRUCTURA ORGANIZATORICA
PRINCIPII GENERALE DE ORGANIZARE
Art.17 PATRONATUL NATIONAL FAIMM are la data infiintarii organele de conducere nominalizate prin actul constitutiv, ulterior infiintarii fiind aplicabile prevederile prezentului statut.
Art.18 Organele de conducere ale PATRONATULUI NATIONAL FAIMM sunt urmatoarele:
- Adunarea Generala (AG) ;
- Comitetul Director ( CD) ;
- Biroul Permanent (BP);
- Cenzorul.
ADUNAREA GENERALA
18.1 Adunarea Generala a membrilor organizatiei se intruneste anual in sedinta ordinara sau ori de cate ori este nevoie, la propunerea Consiliului Director sau a unei treimi din numarul membrilor patronatului, pana la data de 15 aprilie a fiecarui an.
Hotararile Adunarii Generale se iau cu majoritate simpla de voturi (jumatate plus unu din numarul celor prezenti).
18.2 Adunarea Generala este legal constituita in prezenta a cel putin jumatate din numarul membrilor patronatului. Sunt considerati membrii ai patronatului cu drept de vot care pot participa la adunarea generala numai membrii care au cotizatia achitat integral cu cel putin 2 zile inainte de data adunarii generale, asa dupa cum rezulta din registrele patronatuluil .
Daca la prima convocare, nu se intruneste numarul necesar de membrii pentru ca adunarea sa fie legal constituita, Adunarea Generala se reprogrameaza in termen de 7 zile iar lucrarile se vor desfasura indiferent de numarul celor prezenti, hotararile fiind luate cu majoritatea simpla a celor prezenti.
Convocarea se va face de catre secretarul general la solicitarea presedintelui sau prim vicepresedintelui prim e-mail, fax sau prin publicarea in ziarul Romania Libera a anuntului privind data convocarii. Covocatorul va cuprinde data convocarii si ordinea de zi.
18.3 Adunarea Generala a membrilor organizatiei are urmatoarele atributii:
a) Aproba Statutul PATRONATULUI NATIONAL FAIMM si modificarile acestuia;
b) Ratifica o eventuala schimbare a denumirii patronatului;
c) Dezbate si aproba rapoartele de activitate;
d) Aproba strategia si programele de activitate pe termen lung;
e) Aproba constituirea de federatii impreuna cu alte asociatii similare;
f) Aproba fuziunea cu alte organizatii similare;
g) Hotaraste dizolvarea organizatiei;
h) Alege prin vot Presedintele si membrii Consiliului Director, pentru un mandat de 4 ani;
i) Dezbate raportul financiar si descarcarea executiei bugetare;
j) Aproba numirea cenzorului.
COMITETUL DIRECTOR
18.4 Comitetul Director are urmatoarele atributii:
a) Asigura conducerea patronatului in intervalul dintre sedintele Adunarii Generale;
b) Alege dintre membrii sai in prima sedinta dupa alegerea sa biroul permanent care este format din prim-vicepresedinte, cei opt vicepresedinti si secretarul general. Presedintele face parte de drept din biroul permanent.
c) Promoveaza si apara interesele membrilor patronatului;
d) Promoveaza strategia si programele patronatul, in vederea atragerii de noi membri la nivel local;
e) Asigura relatiile majore cu organele locale ale administratiei publice centrale  si locale, cu sindicatele si cu alte organisme patronale;
f) Angajeaza, in limitele prezentului Statut, patronatul in relatiile cu diverse organisme interne si internationale, guvernamentale sau neguvernamentale;
g) Aproba organigrama personalului executiv;
h) Analizeaza si decide in conformitate cu prevederile statutului, cazurile de abateri si sanctiunile propuse;
i) Stabileste nivelul taxelor de inscriere si al cotizatiilor;
j) Gestioneaza mijloacele financiare si materiale;
k) Analizeaza si aproba raportul anual al cenzorului pentru anul care a trecut si Bugetul de Venituri si cheltuieli pentru anul in curs.
18.5 Comitetul Director este ales de catre Adunarea Generala si este format dintr-un numar de 35 de membrii cu drepturi depline si un numar de 5 membrii supleanti. Fac parte de drept din Comitetul Director membrii Biroului Permament si un numar de 24 de membrii, de regula cate patru din fiecare regiune, avand insa in vedere de la caz la caz si numarul membrilor patronatului din fiecare regiune.
18.6 Comitetul Director se intruneste trimestrial sau ori de cate ori este nevoie, la cererea presedintelui patronatului sau prim-vicepresedintelui.
18.7 Comitetul Director este legal constituit daca sunt prezenti jumatate din membrii sai, iar hotararile se iau cu majoritatea simpla a celor prezenti.
18.8 In cazul in care unii dintre membrii Consiliului Director nu participa sistematic la activitatea acestuia sau din motive de sanatate nu este disponibil doua sedinte consecutive, Comitetul Director poate propune inlocuirea cu un membru supleant, ordinea acestora fiind stabilita in functie de numarul de voturi obtinute la data alegerilor.
BIROUL PERMANENT
Art.19 Biroul Permanent este format din presedinte, prim-vicepresedinte, opt vicepresedinti si secretarul general.
19.1 Biroul Permanent are urmatoarele atributii:
a) rezolva operativ problemele curente intre doua sedinte ale Comitetului Director;
b) coordoneaza intreaga activitate a aparatului executiv salariat;
c) elaboreaza diverse materiale pe care, functie de prevederile statutare, le prezinta spre avizare sau aprobare Comitetului Director;
d) analizeaza si avizeaza, conform ROF, diverse investitii si cheltuieli necesare bunei functionari a patronatului;
e) elaboreaza diverse materiale, pe care, functie de prevederile statutare, le poate prezenta spre avizare sau aprobare Comitetului Director, Adunarii Generale;
f) Biroul Permanent este statutar constituit cu cel putin jumatate din numarul membrilor. Deciziile se iau cu majoritate simpla.
g) in cazul in care unii dintre membrii Biroului Permanent nu participa sistematic la activitatea acestuia sau din motive de sanatate nu este disponibil pe o perioada mai mare de 6 luni, Biroul Permanent poate decide suspendarea lor temporara sau demiterea si inlocuirea provizorie cu alta persoana membra a Comitetului Director iar decizia va fi aprobata de catre acesta;
La sedintele Biroului Permanent pot participa in functie de problemele discutate se pot invita sa participe la discutii si alti membri ai aparatului executiv sau specialisti nemembri ai Comitetului Director sau Adunarea Generala.
PRESEDINTELE SI VICEPRESEDINTII
19.2 Prim-vicepresedintele si vicepresedintii vor fi alesi dintre membrii Comitetului Director, in prima sedinta de dupa alegeri.
19.3 Patronatul va avea un numar de 8 vicepresedinti, cate unul din fiecare regiune, regiunile fiind stabilite astfel:
1. Regiunea de Dezvoltare Nord-Est - care grupeaza judetele Bacau, Botosani, Iasi, Neamt, Suceava si Vaslui.
2. Regiunea de Dezvoltare Sud-Est - care grupeaza judetele Braila, Buzau, Constanta, Galati, Vrancea si Tulcea.
3. Regiunea de Dezvoltare Sud-Muntenia - care grupeaza judetele Arges, Calarasi, Dambovita, Giurgiu, Ialomita, Prahova si Teleorman.
4. Regiunea de Dezvoltare Sud-Vest Oltenia - care grupeaza judetele Dolj, Gorj, Mehedinti, Olt si Valcea.
5. Regiunea de Dezvoltare Vest - care grupeaza judetele Arad, Caras-Severin, Hunedoara si Timis.
6. Regiunea de Dezvoltare Nord-Vest - care grupeaza judetele Bihor, Bistrita-Nasaud, Cluj, Salaj, Satu Mare si Maramures.
7. Regiunea de Dezvoltare Centru - care grupeaza judetele Alba, Brasov, Covasna, Harghita, Mures si Sibiu.
8. Regiunea de Dezvoltare Bucuresi-Ilfov - care grupeaza municipiul Bucuresti si judetul Ilfov.
Presedintele are urmatoarele atributii si responsabilitati:
a) asigura in perioada dintre Adunarile Generale conducerea de ansamblu a Patronatului, impreuna cu Comitetul Director in conformitate cu prevederile statutare;
b) coordoneaza activitatea Colegiului Director si, daca este cazul, a Biroului Permanent;
c) reprezinta Patronatul si Comitetul Director in relatiile cu tertii, cu diverse organisme guvernamentale sau neguvernamentale, din tara sau strainatate.
d) informeaza Comitetul Director asupra activitatii desfasurate in perioada dintre doua sedinte ale acestora.
e.in caz de indisponibilitate a presedintelui, atributiile si responsabilitatile sale sunt preluate de prim-vicepresedinte.
Prim-vicepresedintele si vicepresedintii se implica major in buna desfasurare a activitatii patronatului asigurand:
- organizarea si derularea de actiuni/programe in vederea indeplinirii scopurilor si obiectivelor prevazute in statut;
- sprijinirea financiara a activitatii patronatului;
CENZORUL 
Art.20 Controlul financiar intern va fi asigurat de catre un cenzor care va avea urmatoarele competente:
- Verifica modul in care este administrat patrimoniul patronatul;
- Intocmeste rapoarte si le prezinta Adunarii Generale si Comitetului de conducere;
- Poate participa la sedintele Comitetului de conducere fara drept de vot;
- Indeplineste orice alte atributiuni prevazute in Statut sau stabilite de Adunarea Generala.
Art.21 Membrii Consiliului Director nu pot fi cenzori. Cenzorul poate fi retribuit cu sume ce vor fi stabilite de Consiliul Director.
Art.22 Cenzorul verifica gestiunea patronatului si raporteaza periodic Adunarii Generale rezultatele actiunilor facand propuneri pentru corectarea deficientelor constatate. Cenzorul poate participa la sedintele Consiliului Director fara drept de vot.
PRESEDINTELE PATRONATULUI NATIONAL FAIMM
Art.23 Presedintele ales de Adunarea Generala are urmatoarele atributii si responsabilitati:
a) Asigura conducerea de ansamblu a patronatului, impreuna cu Comitetul Director in conformitate cu prevederile statutare;
b) Coordoneaza activitatea Consiliului Director;
c) Reprezinta, in limita mandatului acordat de Adunarea Generala, interesele patronatului in relatiile cu autoritatil publice locale sau centrale sau cu organisme neguvernamentale, persoanele fizice si juridice.
d) Impreuna cu membrii Consiliului Director, presedintele informeaza membrii patronatului asupra activitatii desfasurate in perioada dintre doua sedinte ale Adunarii Generale.
e) In caz de indisponibilitate a presedintelui, atributiile si responsabilitatile sale sunt preluate de prim-vicepresedinte sau de unul dintre vicepresedinti.
f) In situatia in care presedintele incalca grav prevederile statutare sau savarseste fapte grave ce cad sub incidenta legii, Comitetul Director va analiza abaterile ce i se imputa si va putea, cu votul deschis al membrilor Consiliului Director sa prezinte cazul in fata Adunarii Generale, care va decide asupra masurilor ce se impun.
PRESEDINTII DE ONOARE – MEMBRII ONORIFICI
Art.24 Adunarea Generala poate acorda titlul de Presedinte de Onoare unor persoane care prin prestigiul lor, prin actiunile pe care le intreprind, pot contribui la promovarea intereselor patronatului. Numarul de Presedinti de Onoare este de maximum 3.
Art.25 Presedintele de Onoare are urmatoarele atributii si responsabilitati:
a) Sa actioneze, in concordanta cu Statutul, Programele si Strategia patronatului in sustinerea intereselor intreprinzatorilor privati;
b) Sa initieze anumite actiuni, in conformitate cu mandatul acordat de Adunarea Generala, care sa duca la cresterea prestigiului si eficacitatii patronatului;
c) Sa reprezinte patronatul in conditiile mandatului acordat de Adunarea Genarala, la diverse manifestari interne si externe;
d) Sa informeze Comitetul Director si Adunarea Generala asupra tuturor activitatilor pe care le-a desfasurat in numele patronatului;
In situatia in care Presedintele de Onoare incalca prevederile statutare, savarseste acte care cad sub incidenta legii, angajeaza patronatul in actiuni defavorabile organizatiei sau pentru care nu a avut mandat din partea Consiliului Director si Adunarii Generale, la propunerea consiliului Director i se pot aplica sanctiunile prevazute la capitolul “Abateri si Sanctiuni”.
Art.26 Comitetul Director poate propune, iar Adunarea Generala poate aproba acordarea calitatii de membru onorific unor persoane romane sau straine, domiciliate in tara sau strainatate, care prin activitatea lor promoveaza interesele patronatului.
COLEGIUL DE EXCELENTA IN AFACERI
Art.27 Patronatul poate constitui un Colegiu de Excelenta al Femeilor de Afaceri (CEFA) din care sa faca parte membrii sau persoane fizice si juridice cu rezultate deosebite si cu prestigiu in domeniile de interes ale patronatului.
Art.28. Membrii patronatului au dreptul de a solicita primirea in CEFA, in conformitate cu prevederile Regulamentului de Organizare si Functionare a CEFA.

CAPITOLUL V - ABATERI SI SANCTIUNI
Art.29 Membrii patronatului raspund in conditiile legii si ale prezentului Statut.
Art.30 In cazul persoanelor juridice se considera ca abateri urmatoarele:
1. Nerespectarea obligatiilor statutare, cum ar fi:
a) Neplata cotizatiei timp de trei luni consecutiv;
b) Neparticiparea sistematica la actiunile organizate de patronat;
c) Intreprinderea unor actiuni contrare intereselor patronatului, prin care acesta a suferit un prejudiciu moral sau material;
d) Incurajarea unui climat neconcurential in relatia cu ceilalti membri si/sau fapte de concurenta neloiala.
2. Implicarea in fapte cu caracter penal dovedite printr-o hatarare judecatoreasca ramasa definitiva.
Art.31 In cazul persoanelor fizice, reprezentante ale persoanelor juridice membre, abaterile pot consta in:
a) Denigrarea activitatii patronatului prin acte sau fapte aducatoare de prejudicii;
b) Intreprinderea unor actiuni care impiedica buna functionare a patronatului;
c) Angajarea patronatului in actiuni pentru care nu a fost autorizat de Consiliul Director;
d) Implicarea patronatului in activitati politice;
e) Abateri de la etica profesionala si morala;
f) Comiterea unor fapte cu caracter penal, pentru care a fost condamnat prin hotarare judecatoreasca ramasa definitiva.
Art.32 In cazul persoanelor care fac parte din conducerea patronatului, in afara de prevederile art. 29 si 30, se mai adauga absentarea nemotivata de la trei actiuni consecutive ce privesc activitatea organului de conducere in care a fost ales sau impiedicarea prin diferite mijloace ca aceste organisme de conducere sa-si desfasoare in mod eficient activitatea.
Art.33 Sanctiunile ce se pot aplica sunt urmatoarele:
a) Avertisment;
b) Avertisment sever si ultimativ;
c) Excluderea din patonat;
CAPITOLUL VI - PATRIMONIU
Art.34 Patrimoniul initial al PATRONATUL NATIONAL FAIMM este de 18.000 lei si este constituit prin aportul membrilor fondatori, fiecare aportand cate 1.000 lei integral in numerar.
CAPITOLUL VII - VENITURILE
Art.35 Veniturile PATRONATULUI NATIONAL FAIMM se constituie din:
a) Taxele de inscriere si cotizatiile membrilor;
b) Donatii, sponsorizari sau legate;
c) Venituri realizate de patronat din activitati economice directe;
d) Venituri provenite din profiturile obtinute prin diverse activitati conform prevederilor de la art. 7 din Statut;
e) Dobanzile si dividendele rezultate din plasarea sumelor disponibile, in conditii legale;
f) Dividendele societatilor comerciale infiintate de patronat;
g) Resurse obtinute de la bugetul de stat si/sau de la bugetele locale.
h) Alte venituri prevazute de lege.
Art.36 PATRONATUL NATIONAL FAIMM poate infiinta societati comerciale. Dividentele obtinute din activitatile acestor societati comerciale, daca nu se reinvestesc in aceleasi societati comerciale, se folosesc obligatoriu pentru realizarea scopului si obiectivelor patronatului.
Art.37 Patronatul poate desfasura orice alte activitati economice directe, daca acestea au caracter accesoriu si sunt in stransa legatura cu scopul principal al persoanei juridice.
Art.38 Activitatea economico-financiara se desfasoara pe baza Bugetului de Venituri si Cheltuieli.
Art.39 Din veniturile ramase dupa acoperirea tuturor cheltuielilor curente, Comitetul Director poate propune, cu aprobarea Adunarii Generale, modul de utilizare in scopul:
a) Constituirii unui fond de rezerva;
b) Realizarii unor investitii;
c) Recompensarii persoanelor care au o contributie deosebita la promovarea obiectivelor
Art.40 Patrimoniul va fi administrat de Comitetul Director si va fi utilizat in vederea realizarii scopului pentru care se constituie prezenta organizatie patronala.
Art.41 Asociatia poate investi in proprietati mobiliare, depozite bancare, drepturi de autor sau orice alte forme de investitie. Investitiile vor fi garantate.
Art.42 Pentru a-si indeplini obiectivele specificate in statut si pentru a-si mari patrimoniul, asociatia poate inchiria sau vinde proprietati, drepturi de reproducere, know-how, etc. asumandu-si obligatiile provenite din aceste transferuri.
CAPITOLUL VIII - APARATUL EXECUTIV SALARIAT
Art.43 Realizarea activitatilor curente este in sarcina personalului salariat. Organigrama se intocmeste de Presedinte si se aproba de catre Consiliul Director.
Comitetul Director decide desfacerea contractului de munca, acceptarea demisiei sau transferului pentru personalul salariat.
Art.44 Aparatul executiv salariat are obligatia sa transpuna in practica hotararile si deciziile Consiliului Director si este coordonat de acesta.
Art.45 In functionarea efectiva a aparatului executiv salariat se respecta disciplina ierarhica si sarcinile cuprinse in “descrierea postului” aprobata de Consiliul Director, cat si regulamentul intern.
CAPITOLUL IX - RESPONSABILITATI
Art.46 Persoanele care indeplinesc functii de conducere, de executie si de control in cadrul patronatului raspund potrivit legii de consecintele actiunilor pe care le aproba sau le executa, si de prejudiciile ce ar putea rezulta in conformitate cu responsanbilitatile ce le revin potrivit prevederilor Statutului.
Eventualele raspunderi materiale se stabilesc in conformitate cu prevederile Statutului si a legilor in vigoare, de catre organismele si persoanele din cadrul patronatului sau alte organe abilitate de lege, in limita competentelor ce revin fiecaruia.
CAPITOLUL X - DISPOZITII FINALE
Art.47 Patronatul se poate dizolva numai la propunerea membrilor, materializata prin votul majoritar a 2/3 din randul acestora, in cadrul Adunarii Generale.
Art.48 La dizolvarea patronatului patrimoniul se lichideaza conform prevederilor legale.
Art.49 Regulamentul Intern va fi elaborat si aprobat conform prevederilor prezentului Statut si face parte integranta din Statut.
Art.50 Orice decizii sau actiuni, care sunt in contradictie cu prevederile Statutului sau cu legile in vigoare sunt nule de drept.