Dynamic Human Resources, în parteneriat cu Universitatea ″Nicolae Titulescu″, Patronatul Naţional al Femeilor de Afaceri din Întreprinderi Mici si Mijlocii “PNFAIMM“ şi Societatea de analize feministe  “AnA” anunţă lansarea proiectului, “Creşterea performanţelor angajaţilor şi managerilor prin activităţi de imbunătăţire a adaptabilităţii şi flexibilităţii” proiect cofinanţat din Fondul Social European, în cadrul Programului Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 „Investeşte în oameni!”.

Proiectul Creşterea performanţelor angajaţilor prin activităţi de imbunătăţire a adaptabilităţii şi flexibilităţii propune dezvoltarea resurselor umane în cadrul companiilor prin participarea unui numar mare de angajaţi şi manageri la programe de formare profesională în vederea imbunătăţirii şi actualizării competenţelor.

Datorită modului în care este gândit şi a suportului oferit prin cofinanţarea din Fondul Social European, în cadrul Programului Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 „Investeşte în oameni!”, se oferă accesul gratuit al angajaţilor la programele de formare profesională. Scopul proiectului este de a pregăti 600 de angajaţi şi 100 de manageri din diverse întreprinderi şi companii pentru pasul urmator în carieră, mai exact familiarizarea lor cu noţiunea de management bazat pe obiective şi oameni.
Proiectul cuprinde o serie de activităţi, cursuri şi seminarii pe subiecte variate, dintre care amintim:

• formarea profesională în managementul şi organizarea muncii în scopul dobândirii unor deprinderi eficiente de a rezolva conflictele de la locul de muncă, de a dezvolta spiritul de echipă, inteligenţa emoţională şi leadership-ul, în vederea sporirii competenţelor şi adaptabilităţii angajaţilor,
• module legate de mediu şi de sanatatea şi securitatea la locul de munca,
• seminar pentru angajaţi şi manageri: “Între responsabilităţile de părinte, partener de cuplu şi cele profesionale”.

Se aşteaptă ca un numar de cel puţin 50% dintre participanţi sa fie femei având în vedere natura temelor ce vor fi abordate şi faptului că în ziua de azi femeile reprezintă un număr important din rândurile angajaţilor şi managerilor din întreprinderi şi companii.

Obiectivul general general al proiectului: dezvoltarea resurselor umane în cadrul companiilor prin participarea la programe de formare profesională pentru imbunătăţirea şi actualizarea competenţelor manageriale angajaţilor.
Obiectivele specifice includ:

• Promovarea  accesului gratuit al angajaţilor la programe de formare profesională continuă astfel:
• 600 de angajaţi din diverse companii
• 100 de manageri din diferite companii
• Acordarea de certificate de absolvire a cursurilor anagajaţilor
• Acordarea de certificate de calitate întreprinderilor care promovează organizarea flexibilă a muncii şi servicii pentru facilitarea reconcilierii vieţii de familie a propriilor angajaţi cu activitatea profesională
• Acordarea de certificate de absolvire a cursurilor de formare profesională specifică care vor purta însemnele FSE si POSDRU atât pentru angajaţi, cât şi pentru manageri (cel puţin 540 pentru angajaţi şi 90 pentru manageri);
• Acordarea a 10 certificate de calitate întreprinderilor de unde provin angajaţii şi care promovează organizarea flexibilă a muncii şi servicii pentru facilitarea reconcilierii vieţii de familie a propriilor angajaţi cu activitatea profesională;

Proiectul Creşterea performanţelor angajaţilor prin activităţi de imbunatăţire a adaptabilităţii şi flexibilităţii se desfaşoară pe o perioada de 16 luni, estimat a se finaliza la 28 februarie 2012.

BENEFICII PARTICIPANŢI

• Participarea GRATUITĂ la cursuri de formare profesională
• Acordarea de certificate de absolvire a cursurilor de formare profesională specifică care vor purta însemnele FSE si POSDRU atât pentru angajaţi, cât şi pentru manageri (cel puţin 540 pentru angajaţi si 90 pentru manageri);
• Angajaţii vor beneficia de consiliere profesională GRATUITĂ, cu efecte directe asupra îmbunătăţirii competenţelor profesionale.